在工作过程中发生骨折的情况并不少见，这类工伤涉及到劳动者的权益保障问题。那么，骨折工伤究竟可以获得多少赔偿呢？这需要根据具体的法律规定以及实际情况来综合判断。
首先，工伤赔偿主要分为以下几个部分：
1. 医疗费用：包括治疗骨折所需的医药费、手术费、住院费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，劳动者无法正常工作，用人单位应当按照原工资福利待遇支付其停工留薪期的工资。
3. 一次性伤残补助金：如果经过鉴定确认为伤残等级，将获得一次性伤残补助金。具体金额取决于伤残等级，一级到十级的补助标准有所不同。
4. 就业补助金：对于因工致残被鉴定为五级至十级的职工，解除或终止劳动合同后，可享受一次性就业补助金。
5. 生活护理费：如果伤情严重，需要他人护理，则可能享有生活护理费。
需要注意的是，以上各项赔偿的具体数额会受到当地政策、企业规模及个人薪资水平等多种因素的影响。因此，在遇到类似情况时，建议及时向专业律师咨询，以确保合法权益得到充分保护。
此外，为了更好地维护自身利益，在事故发生后应尽快申请工伤认定，并保存好相关证据材料，以便后续处理过程中能够提供有力支持。
总之，面对骨折这样的工伤事故，了解清楚相关的法律法规非常重要。希望每位劳动者都能在工作中保持安全意识，同时也能够在遭遇不幸时及时寻求帮助，争取应有的补偿。
