在职场中，个人的就业经历往往需要通过各种方式加以证明，其中“工作经历证明”是一种常见的材料。当这份证明被正式存入个人档案后，它不仅是一份简单的文件，更可能在法律和实际操作中产生一定的效力。

首先，从书面角度来看，公司开具的工作经历证明通常包括员工的入职时间、岗位职责、在职期间的表现等信息。这些内容一旦被纳入人事档案，就成为该员工职业生涯的重要记录之一。对于用人单位来说，这样的证明可以作为招聘时参考的依据；对于员工而言，则是求职、晋升、转岗甚至办理社保、公积金等事务时不可或缺的资料。

其次，从法律层面来看，虽然工作经历证明本身并不具备法律强制力，但若其内容真实、合法，并且由正规企业出具，那么在某些情况下，它可能会被视为一种具有法律效力的书面证据。例如，在劳动争议案件中，如果员工与前雇主之间发生纠纷，这份证明可以作为辅助性证据，用于证明员工的任职时间和岗位情况。不过，需要注意的是，这类证明并不能替代劳动合同、工资发放记录等更为直接的法律凭证。

此外，将工作经历证明放入档案，也意味着该信息将长期保存，并可能在未来被调取使用。因此，企业在开具此类证明时，应当确保内容的真实性，避免因虚假信息而引发后续问题。同时，员工在收到此类证明后，也应妥善保管，防止遗失或被他人滥用。

综上所述，公司开具的工作经历证明一旦进入个人档案，虽不能完全等同于法律上的正式文件，但在书面记录和特定法律场景中仍具有一定参考价值。因此，无论是企业还是个人，都应重视这一过程，确保信息的真实性和规范性。