在签订劳动合同或各类服务合同时，我们经常会看到“工作日”与“天”这两个词的使用。很多人可能会觉得两者意思差不多，但实际上它们在法律和实际操作中是有明显区别的。那么，合同上写“工作日”和“天”到底有什么不同呢？下面我们来详细分析一下。

首先，“工作日”通常指的是按照国家规定，除去周末和法定节假日的日期。比如，中国的标准工作日是周一至周五，每天工作8小时。如果合同中提到“按工作日计算”，那么意味着不包括周六、周日以及法定节假日，只计算正常上班的日子。

而“天”则是一个更宽泛的概念，它指的是自然日，也就是从某一天的零点到第二天零点的时间单位。如果合同中写的是“按天计算”，那么无论是否为休息日或节假日，都会被算作一天。例如，一个项目需要10天完成，那么即使中间有周末或假期，也依然会被计入这10天内。

举个例子来说明两者的区别：

假设一份合同规定员工的工作时间是“5个工作日”，那么实际上是指员工需要连续工作5天，且这5天必须是正常的工作日，不包含周末和节假日。而如果是“5天”，则可能包括周末，甚至节假日，具体要看合同如何界定。

这种差异在工资计算、加班费、请假制度等方面尤为重要。比如，如果员工请了3天假，但其中有一天是周末，那么在按“工作日”计算时，可能只扣掉2天的工资；而在按“天”计算时，可能直接扣除3天的工资。

此外，在一些特殊行业或岗位中，如物流、医疗、安保等，对“工作日”和“天”的定义可能更为严格，甚至会根据具体排班情况进行调整。因此，合同中明确使用哪个术语，往往关系到劳动者的权益保障和企业的管理效率。

综上所述，虽然“工作日”和“天”在日常生活中听起来相似，但在合同中却有着实质性的差别。建议劳动者在签署合同时，仔细阅读相关条款，必要时可以咨询专业人士，以确保自己的合法权益不受损害。